Trondheim kommune som IA virksomhet

Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv er forlenget og Trondheim kommune viderefører samarbeidsavtalen med Nav Arbeidslivssenter i Sør-Trøndelag. Partene i den nye avtalen som nå er undertegnet er Trondheim kommune, arbeidstakerorganisasjonene og Nav. Avtalen er en videreføring av tidligere sammenhengende avtaleperioder tilbake til 2002.

Samarbeidsavtalen er inngått for perioden 1. mars 2010 til 31. desember 2013. De overordnede nasjonale mål er å forebygge og redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. De tre delmålene fra tidligere IA- avtaler videreføres.  For å oppnå målene vektlegges i større grad det systematisk forebyggende HMS-arbeidet.

I Trondheim kommune er det utarbeidet en lokal handlingsplan fir IA-arbeidet. Tiltakene i Helsefremmende Trondheim er integrert i handlingsplanen. Den overordnede strategien er å styre sykefraværsinnsatsen mer målrettet mot det helsefremmende, forebyggende og reparerende arbeidet.

Det er et sterkere fokus på partsamarbeid i den nye avtalen, og tillitsvalgte skal være en aktiv pådriver og medspiller i IA-arbeidet.

For mer informasjon kan Personaltjenesten kontaktes; personaltjen.postmottak@trondheim.kommune.no