Mentor

Det er en god idè, før du starter, og tenke over hva du kan få ut av at du går inn i en mentorrelasjon. Hva kan du personlig få av å møte en person som har møtt barrierer i å komme seg i utdanning eller i jobb og trenger støtte til å komme seg videre i jobbsøkerprosessen? Kan bransjen du jobber i få noe ut av at du går inni en mentorrelasjon? Kanskje har du allerede begynt å tenke på hva du vil fokusere på i samarbeid med mentee?

Det er like viktig for mentorforholdet at du tenker på hvilken mentor du skal være. Er du en som liker å dele erfaringer? Er du en person som opplever det  å stille spørsmål fungerer best? Det finnes ingen fasit, enhver må finnes sin stil.

Det er mentees behov og ønsker som er utgangspunktet for samarbeidet mellom deg og mentee. Når mentee har spørsmål, refleksjoner eller konkrete problemstillinger er det viktig å få til en god dialog som begge er aktiv i og kan ta lærdom av denne erfaringen i mentorforholdet. En mentor skal bidra til at mentee under samarbeidet opplever ny utvikling, ny innsikt og viten.

Før du går inn i et mentorsamarbeid er det viktig at du har tenkt igjennom om du har tid til å gå inn i et mentorarbeid. Det forventes at du og mentee møtes 2 timer i måneden og at dere sammen finner ut av møtetidspunkt og sted. Det er ikke lang tid det er snakk om så det er viktig at møtet gjennomføres uten forstyrrelser.

Det kan være lurt å sette av tid til refleksjoner både før og etter møtet. Hva har skjedd? Hva har dere erfart? Et tips kan være å benytte en loggbok under mentorarbeidet.

Å melde seg på som mentor er frivillig på lik linje som det er å melde seg som mentee.

Mentorforholdet bygger på gjensidig fortrolighet, tillit og objektivitet og det er ikke penger blandet inn i forholdet.

Mentors intensjon skal ikke være å skaffe mentee et arbeid, men å bidra til å finne veien til en jobb eller til en utdanning.