Trondheimsskolen har Læring i fellesskap som overbygging for sitt arbeid. Gjennom tilpasset opplæring skal den enkelte elev få utvikle sine muligheter og oppleve et inkluderende læringsmiljø og størst mulig læringsutbytte.

God dialog med elever og foreldre er grunnleggende viktig.
Trondheim kommune har et nært samarbeid med forskningsmiljøene ved HiST og NTNU, kulturinstitusjoner og næringslivet.

Trondheim kommune vektlegger verdiene åpen, kompetent og modig.

Rektorer i Trondheim kommune skal ha gode kunnskaper, ferdigheter og holdninger innen:

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid.
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
• Forvaltning og kvalitetsutvikling.
• Økonomistyring og resultatkontroll.
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø.
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst.

Trondheim kommune inviterer til en spennende og utviklende stilling som rektor ved:

Blussuvoll skole er en ungdomsskole som ligger på Tyholt, øst i Trondheim. Skolebygget er fra 2007 og er en delvis åpen skole med spesialrom for de praktisk-estetiske fagene.

Utviklingsarbeid ved skolen per i dag:

• Systematisk arbeid med leseopplæring i alle fag
• Felles kompetanseheving i klasseledelse

Skolen har i dag:

• 530 elever
• 56 ansatte
• 260 % lederressurs
• 100 % merkantil ressurs

Lederteam består i dag av rektor og tre fagledere, som også er trinnledere. Skolens interne støttetjenester blir ivaretatt av sosiallærer, skolerådgiver og spesialpedagogisk rådgiver.

Ledere i Trondheim kommune er forpliktet på fastsatte, generelle lederkrav og inngår årlige lederavtaler med rådmannen.

Trondheim kommune tilbyr:

• Introduksjonsprogram for nytilsatte.
• Lederutviklingsprogram.
• Bydelsbaserte nettverksgrupper.
• Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester.
• Stor selvstendig myndighet.
• Innflytelse i strategiske diskusjoner.

Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt. Utdanning i skoleledelse vektlegges.

Stillingen lønnes etter lokalt inngåtte avtaler. Rådmannen kan vurdere personlig lønnsavtale.

Tiltredelse 01.05.2012 eller etter nærmere avtale etter dette tidspunktet.

Trondheim kommune ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. Gyldig politiattest framlegges ved tilsetting av alt personell som skal jobbe med barn eller personer med utviklingshemming.

Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det, etter kommunens vurderinger, ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.

Postadresse:
Trondheim kommune
Kontortjenesten
Postboks 2300 Sluppen
7004 Trondheim