Styrk

For å bedre forholdene for de ansatte, redusere sykefraværet og heve kvaliteten på tjenesten, ble det i desember 2003 vedtatt å sette i verk en tiltakspakke for hjemmetjenesten i Trondheim kommune. Et av satsningsområdene var et kompetansehevings- og utviklingsprogram; Det ble satt av penger slik at vi kunne tilby alle ansatte i hjemmetjenesten to planleggings-/temadager per år.

Dette kompetansehevings- og utviklingsprogrammet fikk navnet Styrk, og har vært gjennomført som et prosjekt over en 2-årsperiode.

Prosjektet har gitt positive resultat. På nettsiden vil du finne linker til flere dokument som bekrefter dette, se særlig ”Sluttrapport Styrk-programmet” og Styrk-avisene.

Også tillitsvalgte og verneombudene omtaler Styrk positivt:
”Tillitsvalgte fra NSF og Fagforbundet har deltatt aktivt i utviklingen i konseptet og opplever å ha blitt lyttet til og tatt på alvor. Det har bl.a.vært jobbet mye med betydningen og praksis av "Åpen - modig- og kompetent. Vi har kun positive erfaringer fra vår deltakelse i prosjektgruppen. Vi år også mange positive tilbakemeldinger fra våre medlemmer i hjemmetjenesten”.

”STYRK - en ubetinget suksess, entydig, positivt, arbeidstakeren har fått mer
styring, er mer inkludert og vi er blitt tryggere på hverandre”. - Verneombudene

Styrk er nå avsluttet som prosjekt, men fordi dette har vært så vellykket, fortsetter Styrk-programmet etter den malen vi har så gode erfaringer med. Dialogen på samlingene har i praksis blitt en kontinuerlig ”medarbeidersamtale” som bidrar til at vi hele tiden lærer av hverandre og motiverer hverandre.

Gradvis vil metoden implementeres i alle tjenesteområder innenfor helse- og velferdstjenesten, og vi regner med at alle ansatte her har et slikt tilbud innen utgangen av 2007.

Beslutninger for 2008