Alderspensjon

Alderspensjon er rett til opparbeidet pensjon etter nærmere angitte vilkår.

Det er en forutsetning for rett til pensjon at man har rett til medlemskap i pensjonsordningen, eller at man på bakgrunn av et tidligere medlemskap vil kunne ha rett på en oppsatt pensjon.

Det foreligger foreløpig ingen automatikk når det gjelder søknadsprosedyrene. Søknad skal i utgangspunktet fremmes 3 måneder før fratreden gjerne i forbindelse med at man sier opp stillingen og har 3 måneders oppsigelsestid.

Det er flere muligheter for uttak av alderspensjon. Man kan gå av med pensjon når:

• Man har nådd stillingens aldersgrense
• Inntil 3 år før aldersgrensen hvis alder og tjenestetid tilsvarer 85 år eller mer
• Ved fylte 65 år forutsatt at man fyller vilkårene for AFP-pensjon
• Ved fylte 65 år forutsatt at man har mer enn 10 års medlemskap etter fylte 50 år
• Ved fylte 67 år

I forbindelse med vurderingene som er nødvendige å gjøre for å avgjøre om medlemmet har krav på alderspensjon, må det i alle stadier i vurderingene påses at de personopplysningene som legges til grunn er korrekte, oppdaterte og tilstrekkelige for å kunne vurdere søknaden. Det må i denne sammenhengen også vurderes om personopplysningsloven setter krav om å informere medlemmet om oppbevaring av personopplysninger. Informasjon vil bli gitt i søknadsskjemaet. Dette må ses i sammenheng med den informasjon som medlemmet eventuelt tidligere har mottatt.

Når søknad er ferdigbehandlet skal det foretas en konkret vurdering av hvilke personopplysninger som er saklig og nødvendig å oppbevare. Dersom opplysningene ikke er nødvendig for dokumentasjon eller for senere oppfyllelse av forpliktelsen overfor medlemmet, skal opplysningene slettes. I de tilfellene hvor alderspensjon avløser en uførepensjon, skal det spesielt vurderes om tidligere innhentede helseopplysninger kan slettes.

Alderspensjon ved aldersgrensen

Aldersgrensen for ansatte tilknyttet pensjonskassen varierer fra 60 til 70 år. De fleste stillingskoder i kommunen har sin egen aldersgrense (se for øvrig kapitlet om aldersgrenser).

Reglene om uttak av alderspensjon er hjemlet i HTA, vedlegg 5, kap. 7. Man kan fratre med gradert alderspensjon hvis det er ønskelig. Som fratreden i denne forbindelse regnes enhver stillingsreduksjon på 10 prosentenheter eller mer, målt i forhold til full stilling, se også Hovedregel om medlemsskap - Kombinasjon pensjon og medlemskap.

Alderspensjon vil løpe fra den 1. i måneden etter at aldersgrensen er nådd, likevel tidligst fra den første dag medlemmet ikke oppebærer lønn.

Alderspensjon etter 85 års regelen

Medlemmer som oppfyller vilkårene kan ta ut pensjon basert på 85 års regelen. 85 års regelen er omtalt i pensjonsvedtekten § 13-1 som sier at dersom alder og tjenestetid til sammen er minimum 85 år kan man fratre inntil tre år før stillingens aldersgrense.

Alderspensjon ved fylte 65 år

Alderspensjon AFP ved 65 år

Arbeidstakere som fyller vilkårene for å få AFP kan ta ut AFP pensjon også ved fylte 65 år eller senere. Man må som ved uttak av AFP-pensjon 62 år, være i arbeid ved pensjoneringstidspunktet. Sykelønn likestilles med lønn, ref AFP vedtektene. Se kapittelet om AFP.

Alderspensjon etter 10 – års regelen

Som beskrevet under kapittelet om AFP 65 år, kan alle yrkesaktive som har minst 10 års medlemskap i en offentlig pensjonsordning innenfor overføringsavtalen etter fylte 50 år, fratre med vedtektsfestet pensjon (AFP) fra 65 år, uavhengig av stillingens aldersgrense, jf. HTA, vedlegg 5 kap. 7 § 7-1 pkt. 4.

Alderspensjon ved fylte 67 år

Alle kan fratre med alderspensjon ved fylte 67 år. Dette betinger at man tar ut folketrygdens alderspensjon, jf. HTA, vedlegg 5 § 7-1-3. Folketrygdens alderspensjon kan først tas ut fra den 1. i måneden etter fylte 67 år, og fra 67 til 70 år er den behovsprøvd i forhold til inntekt, jf. lov om folketrygd kap 19 §§ 19-4 og 19-6.

Utskutt aldersgrense

Medlemmet har rett og plikt til å fratre stillingen ved aldersgrensen. Arbeidstakere med særaldersgrenser under 67 år, og som ikke har opptjent fulle pensjonsrettigheter kan fortsette i stilling til fylte 67 år dersom vedkommende ønsker det. Ref. HTA (hovedtariffavtalen) kapittel 2 punkt 2.4 om pensjonsforhold.