Slik blir du fosterhjem

Samarbeidsprosjekt med Bufetat

I Leangen-erklæringen er arbeidet med fosterhjemsrekruttering tydelig adressert som et satsingsområde under Sosiale tjenester. I erklæringen står det at Barne- og familietjenesten(BFT) skal aktivt jobbe både lokalt og mot nasjonale myndigheter for å få på plass ordninger som øker rekrutteringen av fosterhjem. Dette ble tatt inn i årsoppdraget for BFT Omsorgsenheten og barnevernstjenesten i bydelene i 2025 og arbeidet følges nå opp videre blant annet gjennom rekrutteringskampanjen Ongan vårres. 

Med bakgrunn i dette målet og et stort ønske om at “ongan vårres” skal få fosterhjem i Trondheim eller omegn, har Trondheim kommune tatt initiativ til et samarbeidsprosjekt med Barne-, ungdoms- og familieetaten (Bufetat) om fosterhjemsrekruttering.

For å bidra til å få flere fosterhjem setter vi høsten 2026 i gang intern kampanje som retter seg inn mot våre ca. 15 000 ansatte. Det er et stort potensial i en organisasjon med så mange ansatte med ulik bakgrunn, fagkompetanse og interesser. Vi er alle voksne som har valgt å jobbe i velferdsstaten. Vi bor og lever i Trondheim og omegn, og vi har familie og venner vi snakker med om det som opptar oss. Om vi ikke tar oppdraget selv, kan vi uansett være en del av rekrutteringskorpset. Og fremfor alt: Vi har en arbeidsgiver som ønsker at vi tar grep.

Når det gjelder ansattes bosted passer det også godt inn i målet om at barn og unge skal bo i sitt eget nærmiljø når det er hensiktsmessig. Størsteparten av de ansatte bor i Trondheim, Malvik, Melhus, Midtre-Gauldal, Skaun og Stjørdal.

Intern rekrutteringskampanje

Målet med rekrutteringskampanjen “Ongan vårres” er å bevisstgjøre og motivere ansatte i Trondheim kommune til å bli fosterfamilie. Denne kampanjen skal legge grunnlaget for en omfattende innsats for å rekruttere flere trygge fosterhjem for barn i Trondheim. Ved å kombinere målrettet kommunikasjon med praktiske tiltak, kan Trondheim kommune og Bufetat bidra til å gi disse barna den omsorgen de fortjener.

Hovedansvaret for rekruttering av fosterhjem ligger hos Bufetat og oppfølgingen av fosterhjem ligger hos sosiale tjenester og det er også der kampanjen starter høsten 2026. For å lykkes med målsettingen om at ingen barn i Trondheim skal vente på fosterhjem etter ønsket innflyttingsdato, er de avhengig av drahjelp fra hele organisasjonen. 

Byrådet fattet følgende vedtak 05.03 2026 

1. Byrådet tar informasjonen om samarbeidsprosjektet «Ongan vårres» til orientering.
2. Byrådet stiller seg bak kampanjen «Ongan vårres» og bidrar til at informasjonen spres og forankres i hele organisasjonen.” 

Dette betyr at i løpet av prosjektperioden som strekker seg over tre år vil alle byrådsområdene få informasjon om kampanjen og besøk av ansatte fra Bufetat, og Trondheim kommune som vil fortelle om hva et fosterhjem er og hva som skal til for å bli fosterfamilie. 

Er du leder?

Viktig å vite for deg som leder

Når en ansatt blir fosterhjem, er det greit å vite at den ansatte kan trenge tilpasninger i arbeidshverdagen. For å sikre en god balanse, kan arbeidsgiver og den ansatte drøfte behov for endrede arbeidstider eller tilpassede oppgaver i ulike perioder gjennom barnets liv. 

Her er de viktigste punktene du  som leder bør være klar over

• Lovfestet permisjon: Den ansatte har rett på inntil to uker omsorgspermisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas, og inntil tre års foreldrepermisjon
• Frikjøp: Ved frikjøp (helt eller delvis) fra ordinær jobb for å være hjemme med barnet, mottar fosterforeldrene godtgjørelse fra kommunen, og har rett til å gå tilbake til stillingen sin etterpå
• Sykdom og oppfølging: Fosterforeldre har rett til sykepenger, samt rett til permisjon ved fosterbarnets sykdom på lik linje med biologiske foreldre. De kan også ha behov for fleksibilitet i forbindelse med nødvendige møter med skole, helsevesen eller barnevern.

For mer informasjon om lover og rettigheter, sjekk veiledningen hos Arbeidstilsynet eller les om ytelser og oppfølging på Bufdir.