Rekordmange ungdommer vil jobbe i kommunen
875 ungdommer har søkt på Ung i jobb, Trondheim kommunes sommerjobb-ordning. Dette er nesten en dobling fra fjoråret. – Svært gledelig, sier byrådsleder Kjetil Reinskou, som nå utvider antallet stillinger.
At så mange ungdommer ønsker å bruke deler av ferien sin på å bidra i kommunale tjenester, vitner om en generasjon med stor arbeidslyst og samfunnsengasjement, mener Reinskou.
- Hver eneste krone som investeres i sommerjobber for ungdom, er en investering i fremtiden. Både ungdommene som får jobb, og enhetene som får ekstra hender, tjener på ordningen. Og Ung i jobb er en fantastisk mulighet for kommunen å vise seg fram som en framtidig arbeidsgiver for byens ungdommer.
Øker antallet stillinger
I år kunne ungdommer bosatt i Trondheim, født i årene 2008, 2009 og 2010, søke på kommunens sommerjobber. Aktuelle arbeidssteder er helsehus, sykehjem, barnehager, SFO og Trondheim bydrift. Disse jobbene kommer i tillegg til de ordinære sommerjobbene i kommunen.
Trondheim kommune etablerte ordningen Ung i jobb i 2008, og søkertallet har aldri vært så høyt som i år. I fjor var det 493 søkere.
I utgangspunktet er det bare 95 stillinger, men antallet er økt til 121 for 2026, forteller Reinskou.
235 søkere er nå invitert til intervju i midten av april. Svært mange gode kandidater har dessverre fått avslag.
Av årets 875 søkere har 325 søkt på jobb på helsehus og sykehjem. Det er også her det er flest stillinger. I fremtiden vil kommunen ha utfordringer med å rekruttere nok fagfolk til helse- og omsorgsområdet.
– Derfor er det viktig å synliggjøre for ungdommene våre at Trondheim kommune er en attraktiv arbeidsgiver og at arbeid innenfor helse er et godt yrkesvalg, understreker Reinskou.
Viktige ambassadører
Prosjektleder Lily Rydbeck i Ung i jobb forteller at sommerjobberne er viktige ambassadører for kommunen som arbeidsgiver, når de senere skal velge utdanning og karrierevei. Trondheim kommune trenger flere hoder og hender i fremtiden, spesielt innen helse og oppvekst. Ved å slippe ungdommene til tidlig, håper kommunen å inspirere flere til å velge disse yrkesveiene senere i livet.
– Ungdommene kommer inn med en helt egen energi, nye perspektiver og en nysgjerrighet som smitter over på arbeidsmiljøet. De er flinke til å se løsninger med «friske øyne», enten det er i samspill med barn i SFO eller i aktivisering av eldre på våre helsehus, sier Rydbeck.