Ny som leder
Introduksjonsprogram for nye enhetsledere
Før du starter - en elektronisk velkomstmappe
Samling 1
Oppstart - velkommen til oss!
Når
- Gjennomføres fire ganger i året
Hvordan
- Fysisk samling på Statens hus fra kl. 08.00-12.00. Kaffe/te og lunsj serveres. Nye ledere får en kalenderinvitasjon til Samling 1.
Ansvarlig
- HR-enheten
Tema
- Trondheim kommunes organisasjon og øverste ledelse
- Hva mener vi med god ledelse i Trondheim kommune?
- Rekruttering, utvikle og beholde kompetanse på enheten
- Støtte for å løse utfordringsbilde på egen enhet
- Presentasjon av rollene som HR-rådgiver/sektoransvarlig
- Hvordan tar du vare på deg selv i din ledergjerning?
Samling 2
Grunnleggende kompetansepakke i budsjettering, økonomistyring, tariff og lønnsfastsettelse
Etablere grunnleggende kompetanse og eierskap til budsjett, regnskap og økonomistyring på enhet. Innføring i, og skape forståelsen av tariff og lønnsfastsettelse i Trondheim kommune.
Når
- Arrangeres tre ganger i året
Hvordan
- Fysisk samling på Statens hus
- Kaffe∕te og lunsj serveres
Ansvarlig
- Økonomitjenesten og HR-enheten
Tema
- Økonomiforståelse og økonomistyring
- Tariff og lønnsfastsettelse i Trondheim kommune
- Samarbeid med vernetjenesten og tillitsvalgte
Samling 3
Oppstart nytt lederteam
Bygge relasjoner i lederteamet og klargjøre forventninger, hvorfor er vi et lederteam? Sammen skaper vi lederteamet og etablerer tillit.
Når
- Arrangeres to ganger i året
Hvordan
- Fysisk samling på Statens hus fra kl. 08.30-15.30
- Kaffe∕te og lunsj serveres
Ansvarlig
- HR-enheten - prosessleder sammen med HR-rådgiver
Tema
Hvor står ledergruppa i dag i forhold til de viktigste oppgavene, viktigste utviklingsområdene, ledelse av ledergruppen. Hvilken retning ønsker vi å utvikle oss i?
- Lederrollen
- Psykologisk kontrakt
- Forventningsavklaring
Introduksjonsprogram for nye avdelingsledere
Velkommen som ny avdelingsleder i Trondheim kommune! Her finner du informasjon om Trondheim kommunes introduksjonsprogram som er en del av Lederløftet. Målet er å gi deg en trygg og god oppstart i de første månedene som ny avdelingsleder.
Introduksjon til nye avdelingsledere- rutine i Kvaliteket.